인적 자원 관리 대학원 디플로마

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"지적 자본의 효율적인 사용이 비즈니스 경쟁력을 선도하는 요인을 나타내는 수락함으로써, 그것은 이해할 왜 진보 단체와 사회적 감성과 선교 과정으로 인간의 존엄성 접근 장소 인적 관리에 대한 존중에서 주도하는. 마찬가지로, 인재 관리 , 금전적 자원을 할당 성과 평가 시스템을 구축하고, 자신의 만족 수준, 기업의 기후, 그리고 조직 문화에 직원 개념을 평가하는 전략적 계획을 설계 및 품질 정책을 정의 할 때 눈에 띕니다.따라서 인적 자원 관리의 전문화, 조직 내 역량에 따라 인적 자원 관리 모델을 구현하는 기업의 기후 격려 노동 생산성의 생성을 촉진하고, 평화에 대한 충돌을 해결하기 위해 도움을 제공 할 수있는 전문가와 비즈니스 환경을 제공하고자 기초. "

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역량

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• 비즈니스 문제의 관리에 윤리 원칙을 적용합니다.
• 실제 비즈니스 이니셔티브로 변환 할 수 있습니다 가능한 사업 기회를 수립하고 평가 확인합니다.
• 작업 성능 전략과 기업 사고 방식을 개발
• 인적 자원의 관리에 관한 전략 계획을 수립하고 통제, 공식화.
• 역량을 기반으로 기본적인 관리 모델을 구현합니다. 리>
• , 개념화 구현 역량에 의해 관리가 지원 선택, 평가 및 보상 모델을 제어
• 계획 및 인적 자본 관리 및 개발 중에 발생할 수있는 문제를 해결하는 인적 자원 관리의 충돌 협상에 창조적합니다.
• 디자인 적용 및 인적 자원 관리와 관련된 관리 및 성과 지표를 해석한다.
• 인적 자원 관리는 생산성, 기업 명성의 달성, 수익성과 부가가치과 관련된 조직의 결과에 미치는 영향을 결정합니다.

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추가 혜택

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• 사례 연구의 분석에 따라 교실 내 지식 이전 및 생산.
• 대학교 EAN에 의해​​ 제공되는 다른 대학원 과정을 완료하려면 크레딧을 검증 가능 리>
• 그는 자율 학습 과정은 쉽게 독립적 인 연구를 수행 할 수 있도록 가상 교실을 지원합니다.
• 교과 과정은 기업 벤처의 자극에 높은 중요성을 배치합니다.
• 학술 활동의 일정은 학생들의 직업 생활을 방해하지 않습니다.
• 공공 및 민간과 사람 모두 유명한 콜롬비아의 학문적 우수성의 역사를 가지고있는 중요한 글을 길게 교사. 대학
• 물론 소재는 교사의 그룹에 의해 준비가되어 리>