온라인 인증서: 인적 자원 번들 – 14개 코스 번들

개요

14개의 심층 과정을 통해 인적 자원(HR)에 대해 알아야 할 모든 것을 배우십시오.

비용 절감

HR은 병가 관리 제어를 도입하는 것과 같이 기업의 비용을 절감하는 데 도움이 될 수 있으며, 병가 비용을 줄일 수 있으며, 이는 비즈니스에 막대한 비용이 소요될 수 있습니다.

성과 관리

HR은 다양한 방식으로 성과 관리를 지원할 수 있습니다. 전사적 평가 시스템인 통합 성과 관리 시스템을 구현하여 업무 성과를 쉽게 개선할 수 있습니다. 고위 관리자의 동의를 받는 하향식 접근 방식을 통해 모든 직원은 비즈니스 성과를 개선하는 동시에 자신의 개인적인 목표를 달성하기 위한 공통 목표를 향해 노력할 것입니다. 성과 관리는 또한 저성과자가 개선을 위해 도움을 받거나 정당한 해고 사유가 있는 회사에서 퇴사하는 능력 프로세스를 통해 저조한 성과를 관리하는 것에 관한 것일 수도 있습니다.

고용법에 대한 지침 제공

고용법은 끊임없이 변화하고 있으며 항상 따라잡기 어렵습니다. 그러나 HR의 역할은 그들이 지원하는 사람들에게 합법적이고 실용적인 조언을 제공할 수 있도록 최신 정보를 유지하는 것입니다. HR은 내부 정책과 고용 핸드북이 법률과 일관성을 유지하도록 해야 합니다.

기업이 직원을 공정하게 관리할 수 있도록 지원

때때로 작업을 빨리 완료해야 할 때 관리자는 직원을 공정하게 대우해야 할 필요성을 기억하기 어려울 수 있습니다. HR 지침을 통해 이러한 측면에서 그들의 의무를 인식할 수 있습니다. 훌륭한 관리자는 직원들로부터 최상의 결과를 얻을 수 있으며 이는 모든 관리자가 작업해야 하는 기준이 되어야 합니다. HR은 관리자가 특정 직원에게 문제가 있을 때 꼭 필요한 지원을 제공할 수 있습니다.

고용 재판소를 피하도록 도와주세요

HR은 회사가 확실한 고용법 자문을 통해 고용 법정에서 벗어날 수 있도록 합니다. HR 절차는 항상 준수되어야 하고 프로세스는 문서화되어야 합니다. 상황이 통제 불능 상태가 되면 HR이 상황 해결을 돕거나 중재자 역할을 할 수 있습니다.

교육 및 개발

기술 개발은 모든 회사의 성공과 성장에 필수적입니다. HR은 전사적 기술 분석을 지원하고, 교육 계획을 개발 및 구성하고, 교육 및 개발 계획을 식별하고, 적절한 워크샵을 제공하거나 외부 교육 컨설턴트를 데려옴으로써 교육 및 개발 계획을 지원합니다. HR은 경영진과 협력하여 교육 및 개발이 비용과 시간 모두 효율적이고 교육이 가져오는 가치를 인식하도록 도울 수 있습니다.

신병 모집

회사는 양질의 직원 없이는 아무 것도 아니며 HR은 고용 기회 균등 법안이 준수되도록 보장하면서 채용 프로세스를 지원할 수 있습니다. HR은 관리자와 협력하여 광고 초안을 작성하고, 적절한 광고 매체를 식별하고, 직무 설명을 개발하고, 후보자 명단을 작성하고, 인터뷰 프로세스 및 질문을 개발하고, 평가 날짜와 능력 테스트를 구성하고, 인터뷰에 참여할 수 있습니다. HR은 또한 모든 필수 지원 서류를 제공할 수 있습니다.

직원 참여

직원 참여는 현대적인 용어입니다. 사실상 고용주의 목적은 직원들이 최선을 다하고 더 많은 노력을 기울이도록 하는 것입니다. 이를 위해서는 직원들이 비즈니스 목표에 대해 충분히 알고 최선을 다하도록 동기를 부여해야 합니다. 직원 참여는 비즈니스 이익에 기여할 수 있으므로 회사는 이 아이디어에 매우 관심이 있습니다. 시작점은 HR에서 조정한 직원 태도 설문조사가 될 수 있으며, 이를 통해 도입, 보상, 관리 스타일 및 절차와 같이 일부 개선이 필요할 수 있는 비즈니스 영역을 식별할 수 있습니다.

변화에 도움

변화는 일상 생활의 일부이며 비즈니스 세계가 발전함에 따라 기업도 변화해야 합니다. HR은 여러 가지 방법으로 변경 관리 프로세스를 지원할 것입니다. 효율성을 개선하기 위한 회사 구조 조정과 함께 HR은 고위 경영진과 협력하여 전략적 지원을 제공하기 위해 새로운 보고 구조 및 새로운 직무 설명을 개발할 수 있습니다. HR은 구조 조정의 영향을 받는 직원과의 협의에 참여할 수 있습니다. HR은 적절한 경우 중복 및 TUPE 영향에 대해 조언할 수 있습니다. HR은 또한 직원의 협의와 동의가 필요한 조건 변경과 같은 직장의 사소한 변경을 지원할 수 있습니다. 관리자와 협력하여 올바른 법적 절차가 수행되도록 할 수 있습니다. HR은 프로세스를 지원하는 서류를 제공할 것입니다.

보상에 대한 도움

직원에게 공정하게 보상하는 것은 직원을 유지하는 데 매우 중요합니다. 많은 사람들에게 금전적 보상이 중요하지만 계속 일을 하는 이유는 그것만이 아닙니다. 예를 들어 직업 만족도, 도전 과제 등과 같은 비금전적 보상도 마찬가지로 도움이 될 수 있습니다. HR은 관리자와 협력하여 직원 보상의 이 중요한 요소를 인식하도록 도울 수도 있습니다. 급여와 함께 휴가, 보너스, 회사 차량 등 총 보상을 구성할 수 있는 직원 복리후생이 있으며 중요할 수 있습니다.

과정당 6~8시간의 학습만 필요합니다.

인정 및 인정

이 과정은 국제적으로 인정되고 국제 온라인 교육 표준 협회(IAOTS)의 인증을 받았습니다. e-courses4you 제공하는 과정은 단계별 프로세스로 진행되므로 학생들이 빠르고 쉽게 완료할 수 있으므로 더 빨리 자격을 취득할 수 있습니다. 과정을 이수한 모든 학생은 수료증을 받습니다. e-courses4you 은 높은 이수율과 100% 학생 만족도를 위해 최선을 다하고 있습니다.

무엇이 포함되어 있습니까?

• 12개월 무제한 이용
• 언제 어디서나 액세스
• 업계 전문가가 작성하고 설계한 빠르고 효과적인 교육
• 학습 관리 시스템으로 진행 상황 추적
• 무제한 지원
• 돈, 시간 및 여행 비용을 절약하십시오
• 자신의 속도와 여가 시간에 배우십시오.
• 기존 방법보다 지식 유지 및 주제 수정 용이
• 100% 준비가 되었는지 확인하기 위한 시험 준비 퀴즈, 테스트 및 모의 시험

포함된 과정

코스 1 – 사업 승계 계획

코스 2 점심 개발 및 학습

코스 3 직원 온보딩

코스 4 직원 모집

코스 5 세대 차이

코스 6 채용 전략

코스 7 인적 자원 관리

과정 8 교육 결과 측정

코스 9 밀레니얼 온보딩

코스 10 인재 관리

코스 11 트레이너 훈련

코스 12 직장 다양성

코스 13 직장 내 괴롭힘

코스 14 직장 폭력