ESADE
HR 혁신 전문 프로그램
기간
6 Months
언어
스페인의
속도
풀 타임
신청 마감
요청 신청 마감일
가장 빠른 시작 날짜
가장 빠른 시작 날짜 요청
수업료
EUR 8,100
연구 형식
원격 교육
소개
디지털 혁명에 동참하고 HR 프로세스를 개선하세요
왜이 프로그램?
기술은 비즈니스 세계에 통합되었으며 모든 것이 이것이 장기적으로 추세가 될 것임을 나타냅니다. 사용자 소비 유형과 시장의 비즈니스 모델에 완전히 영향을 미치는 이 새로운 글로벌 경제 및 문화 설계는 기업의 조직적 사고방식을 보다 혁신적이고 효율적이며 민첩하게 만드는 횡단적인 리모델링을 요구합니다.
이러한 변화의 맥락은 인력 관리 부서에 조직과 기업의 HR 기능을 향상시켜 전략적이고 핵심적인 파트너로 만들 수 있는 독특한 기회를 제공합니다.
이 전문화 프로그램에서는 귀하의 비즈니스 또는 조직에 큰 영향을 미치는 관리 모델을 성공적으로 구현하는 방법을 배우고 HR의 새로운 디지털 도구 및 애플리케이션을 전문가로서 숙달하여 효과적인 관리를 수행함으로써 전문 포트폴리오를 극대화할 수 있는 기회를 갖게 됩니다. 모두 데이터 중심입니다.
갤러리
이상적인 학생
누구를 위한 것입니까?
이 프로그램은 다음 프로필을 충족하는 4년 이상의 전문 경험을 갖춘 전문가를 대상으로 합니다.
- 신기술이 부서의 운영 및 기능 전략에 어떤 영향을 미치는지 이해하려는 HR 이사
- 일상 업무를 위해 AI 및 머신러닝에 대한 지식을 통합하고 심화하고자 하는 HR 기능 영역의 관리자
- 고급 분석을 사용하여 증거를 기반으로 결정을 내리려는 변경 관리 전문가
- 운영 및 기술 프로세스 관점에서 해당 부문의 최신 동향을 파악하려는 HR 전략, 계획 또는 분석 전문가
- 조직에 가치를 더할 때 고급 분석과 빅 데이터가 제공하는 가능성을 알고 싶어하는 채용 및 선발 이사
- 인력 관리에서 가장 혁신적이고 효율적인 방법을 탐색하여 전문적, 운영적 성과를 향상시키려는 보상 및 복리후생 관리자
- 해당 분야의 핵심 개념, 관행 및 도구를 갖추고 HR 분야에서 전문 경력의 방향을 바꾸고 싶은 사람들.
입학
과정
최고의 콘텐츠를 찾을 수 있는 3개 모듈:
모듈 1
성공적인 조직의 개발 및 관리
- 조직의 목적: 모든 것의 시작인 이유
- 조직 모델
- 경영대학원
- 인력 관리 및 직원 경험
- 예산 및 보상체계 평가
- 노동자 대표성과 집단갈등 관리
- 재능과 승계.
모듈 2
HR 디지털화
- 문화와 디지털 리더십
- 직원 중심
- 고용주 브랜딩
- 작업 최적화
- 전략 배포 및 이해관계자 조정
- 진화로서의 자동화를 사용하여 작업을 해체하고 재구성합니다.
혁신과 민첩성(사례 연구)
모듈 3
HR 분야의 인력 분석 및 디지털 혁신
- 현황과 데이터가 HR에 미치는 영향
- 비즈니스와 사회에서의 기술의 진화
- 인공 지능 및 기계 학습
- 데이터, 거버넌스 및 품질
- 인력 계획
- 분석 프로젝트의 단계
- UX
- 규제.
순위
- 세계 4위: ExecEd Financial Times 2023
- 세계 3위: 공개 프로그램 Financial Times 2023
- 세계 최고 프로그램 6위: 향후 유럽에서 사용 충성도, 맞춤형 프로그램 2022
프로그램 결과
당신은 무엇을 얻을 예정입니까?
- HR 부서를 이끌거나 일할 수 있는 기술을 개발하고 회사에서 혁신 프로젝트를 시작하세요.
- 기술이 다양한 HR 프로세스에 어떻게 영향을 미치고 이를 최적화하여 조직에 기여하는 가치를 극대화하는 데 어떻게 도움이 되는지 알아보세요.
- 데이터 혁명이 문제, 프로세스 및 의사 결정에 접근하는 방식을 어떻게 변화시켰는지 이해합니다.
- AI와 머신러닝이 인력 관리 부서에 제공할 수 있는 기능에 두려움 없이 접근하세요.
- 개인화되고 매력적이며 차별화된 UX를 개발하기 위한 방법론과 도구를 알아보세요.