HR 혁신 전문 프로그램

누구를 위한 것입니까?

이 프로그램은 다음 프로필을 충족하는 4년 이상의 전문 경험을 갖춘 전문가를 대상으로 합니다.

• 신기술이 부서의 운영 및 기능 전략에 어떤 영향을 미치는지 이해하려는 HR 이사
• 일상 업무를 위해 AI 및 머신러닝에 대한 지식을 통합하고 심화하고자 하는 HR 기능 영역의 관리자
• 고급 분석을 사용하여 증거를 기반으로 결정을 내리려는 변경 관리 전문가
• 운영 및 기술 프로세스 관점에서 해당 부문의 최신 동향을 파악하려는 HR 전략, 계획 또는 분석 전문가
• 조직에 가치를 더할 때 고급 분석과 빅 데이터가 제공하는 가능성을 알고 싶어하는 채용 및 선발 이사
• 인력 관리에서 가장 혁신적이고 효율적인 방법을 탐색하여 전문적, 운영적 성과를 향상시키려는 보상 및 복리후생 관리자
• 해당 분야의 핵심 개념, 관행 및 도구를 갖추고 HR 분야에서 전문 경력의 방향을 바꾸고 싶은 사람들.

최고의 콘텐츠를 찾을 수 있는 3개 모듈:

모듈 1

성공적인 조직의 개발 및 관리

• 조직의 목적: 모든 것의 시작인 이유
• 조직 모델
• 경영대학원
• 인력 관리 및 직원 경험
• 예산 및 보상체계 평가
• 노동자 대표성과 집단갈등 관리
• 재능과 승계.

모듈 2

HR 디지털화

• 문화와 디지털 리더십
• 직원 중심
• 고용주 브랜딩
• 작업 최적화
• 전략 배포 및 이해관계자 조정
• 진화로서의 자동화를 사용하여 작업을 해체하고 재구성합니다.
  혁신과 민첩성(사례 연구)

모듈 3

HR 분야의 인력 분석 및 디지털 혁신

• 현황과 데이터가 HR에 미치는 영향
• 비즈니스와 사회에서의 기술의 진화
• 인공 지능 및 기계 학습
• 데이터, 거버넌스 및 품질
• 인력 계획
• 분석 프로젝트의 단계
• UX
• 규제.

• 세계 4위: ExecEd Financial Times 2023
• 세계 3위: 공개 프로그램 Financial Times 2023
• 세계 최고 프로그램 6위: 향후 유럽에서 사용 충성도, 맞춤형 프로그램 2022

당신은 무엇을 얻을 예정입니까?

• HR 부서를 이끌거나 일할 수 있는 기술을 개발하고 회사에서 혁신 프로젝트를 시작하세요.
• 기술이 다양한 HR 프로세스에 어떻게 영향을 미치고 이를 최적화하여 조직에 기여하는 가치를 극대화하는 데 어떻게 도움이 되는지 알아보세요.
• 데이터 혁명이 문제, 프로세스 및 의사 결정에 접근하는 방식을 어떻게 변화시켰는지 이해합니다.
• AI와 머신러닝이 인력 관리 부서에 제공할 수 있는 기능에 두려움 없이 접근하세요.
• 개인화되고 매력적이며 차별화된 UX를 개발하기 위한 방법론과 도구를 알아보세요.