
사람 중심의 변화를 주도하고 관리하는 과정-Durham University
기간
3 Weeks
언어
영어
속도
아르바이트
신청 마감
요청 신청 마감일
가장 빠른 시작 날짜
가장 빠른 시작 날짜 요청
연구 형식
원격 교육
장학금
학업 자금을 지원하는 장학금 기회를 탐색하십시오.
소개
조직의 변화를 이끌거나 관리 할 때 사람들을 데려 오는 방법을 배우고 도전 과제를 탐색하여 계속 유지하십시오.
조직에서 사람 중심의 변화를 추적 할 수 있도록 보장
특히 사람들에게 영향을 미치는 변화 관리와 관련하여 많은 리더와 관리자가 어려움을 겪습니다. 이 과정에서는 사람 중심의 변화를 효과적으로 관리 할 수있는 방법을 살펴 봅니다. 변화를 통해 사람들을 데려 오는 것의 중요성을 배우고 변화가 잘못 될 수있는 순간과이를 피하는 방법을 고려합니다.
변화가 잘 관리된다면 압도적 일 필요는 없습니다. 리더십이나 관리 책임이있는 우리가이 과정을 통해 일을 추적하기 위해 무엇을 할 수 있는지 알아보십시오.
어떤 주제를 다루겠습니까?
1 주차 : 변화를위한 준비
- 성공적인 변화를 뒷받침하는 6 가지 핵심 리더십 관행
- 사람 중심의 혜택 파악
- 변화에 대한 다양한 관점을 인식
- 변경의 영향을받는 주요 사람 (이해 관계자)을 식별, 분석 및 전달
2 주차 : 변경 중
- 변화의 감정을 인식하고 변화에 대한 반응
- 커뮤니케이션 스타일
- 효과적인 대화 만들기
- 변화 과정에 사람들을 참여시키기
3 주차 : 지속적인 변화
- 변경 구현 모니터링
- 위험 및 위협으로부터 변경 보호
- 문제 해결을위한 실제 사례 공유
언제 시작 하시겠습니까?
대부분의 FutureLearn 과정은 여러 번 실행됩니다. 코스의 모든 실행에는 시작 날짜가 설정되어 있지만 시작 후 참여하고 진행할 수 있습니다.
- 발표일
당신은 무엇을 얻을 것입니까?
과정이 끝나면 다음을 수행 할 수 있습니다.
- 조직 변화에서 리더십의 역할을 설명하십시오.
- 변화하는 동안 사람들로부터 헌신을 얻는 방법을 설명하십시오.
- 사람을 통해 변화를 유지하는 방법을 확인합니다.
- 변화를 지속 할 수있는 접근 방식을 설명하십시오.
코스는 누구를위한 것입니까?
이 과정은 사람을 이끌거나 관리하거나 곧 그러한 위치에있게 될 사람을 위해 설계되었습니다. 특히 인적 자원, 조직 개발 및 내부 커뮤니케이션 분야에서 리더십 역할을 처음 접하는 사람들과 실무자에게 유용 할 것입니다.
누구와 배우게 될까요?
Julie Hodges 교수
저는 조직의 변화에 중점을 둔 학계, 저자 및 컨설턴트입니다. 저의 특정 전문 분야는 사람 중심의 변화이며이 주제에 대해 많은 책을 썼습니다.
누가 코스를 개발 했습니까?
더럼 대학교
Durham University는 오랜 전통과 현대적 가치를 지닌 대학으로 전 세계 문화의 야망을 반영하는 국제 학술 커뮤니티임을 자랑스럽게 생각합니다.
더럼 대학교 비즈니스 스쿨
Durham University Business School은 학생과 졸업생을 글로벌 기업과 연결하여 비즈니스를 예리하고 혁신적인 사고로 연결합니다.
이 과정에 참여
비어 있는 | 업그레이드 | 제한 없는 |
무료로 가입하면 다음을 얻을 수 있습니다.
| 이 과정을 업그레이드하면 다음을 얻을 수 있습니다.
| Unlimited를 구매하면 다음을 얻을 수 있습니다.
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