HR 온라인 인증 과정의 디지털 혁신
London School of Economics and Political Science (LSE)
주요 정보
캠퍼스 위치
Holborn, 영국
언어
영어
연구 형식
원격 교육
지속
8 주
속도
아르바이트
수업료
USD 2,866
신청 마감
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가장 빠른 시작 날짜
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소개
디지털 인적 자원 관리를 효과적으로 구현하고 활용하여 조직 성과를 높이는 지식을 얻습니다.
오늘날의 인적 자원(HR) 기능은 기술 발전과 데이터의 유입으로 인해 지속적인 진화에 직면해 있습니다. HR은 이제 조직의 디지털 혁신이 기술뿐만 아니라 직원 경험, 성과 및 만족도에 미치는 영향도 고려하도록 하는 데 중요한 역할을 합니다. 비즈니스 성공을 주도하려면 이 업계의 전문가가 접근 방식을 바꾸고 미래의 HR 기술을 개발해야 합니다.
London School of Economics and Political Science(LSE)에서 HR 온라인 인증 과정의 디지털 혁신을 도입하는 데 필요한 심층 지식을 얻으십시오. 8주에 걸쳐 디지털 HR을 비즈니스에 전략적으로 구현하여 성과를 높이는 주요 추세와 방법에 대한 전체적인 개요를 개발하게 됩니다. 업계 리더와 전문 LSE 교수진의 안내에 따라 효과적인 디지털 HR 채택 및 활용 전략을 탐색할 수 있습니다. 또한 다양한 디지털 HR 도구를 사용하여 인력의 관리 및 생산성을 향상시키는 방법을 알게 될 것입니다. 데이터와 기술을 사용하여 HR 기능의 기능을 향상하고 정보에 입각한 인력 및 비즈니스 결정을 내리는 방법을 알아보십시오.
이 HR 온라인 인증 과정의 디지털 변환은 영국 CPD 인증 서비스의 인증을 받았으며 영국에 기반을 둔 전문 기관의 회원이거나 이와 관련된 개인에게 적용될 수 있습니다. 이 과정의 학습 시간은 약 70시간입니다.
참고: CPD 활동을 청구하려는 경우 책임은 귀하에게 있습니다. LSE(London School of Economics and Political Science) 및 GetSmarter는 시간 또는 포인트의 청구 또는 확인에 대해 어떠한 책임도 지지 않습니다.
자주 묻는 질문
이 과정은 온라인 교육의 선두주자인 GetSmarter 와 협력하여 완전히 온라인으로 제공됩니다. 다가오는 코스 날짜, 코스 가격 등에 대해 알아보려면 HR 온라인 인증 과정의 Digital Transformation을 보십시오.
이 온라인 인증 과정에 대해 자세히 알아보려면 안내서 를 다운로드하십시오.
시간이 될까요?
GetSmarter의 학습 모델은 일하는 전문가로서 직장과 가족에 대한 책임을 훼손하지 않으면서 기술을 향상시킬 수 있도록 설계되었습니다. 과정은 증분 기한이 있는 관리 가능한 주간 모듈로 나뉘며 과정 기간 동안 자신의 속도를 조절하고 가장 적합할 때 작업할 수 있는 유연성을 허용하도록 고안되었습니다. 또한 목표를 설정하고, 주요 이정표를 추적하고, 시간을 관리하고, 관리 문의 사항을 처리하는 데 도움을 줄 수 있는 성공 관리자에게 액세스할 수 있습니다.
질문이 있으시면 다음으로 연락하십시오:
+44 2038 568 850
[email protected]
이상적인 학생
이 과정이 당신을 위한 것입니까?
조직 성과에 중점을 두는 중간에서 고위 HR 전문가 및 관리자는 이 과정에서 제공되는 디지털 인적 자원 관리(HRM) 및 인력 분석의 통찰력을 활용할 수 있습니다. 기술 향상 또는 재기술을 원하는 경영진 수준의 직원은 기술 및 분석을 포트폴리오에 도입할 수 있는 지식을 얻게 됩니다. 이미 데이터 과학자 또는 분석 전문가로 일하고 있는 사람들을 위해 이 과정은 기술을 확장하기 위해 인력 분석 및 HR 지식에 대한 감독을 제공합니다. 디지털 또는 분석 교육을 다루지 않은 HR 프로그램 졸업생은 디지털 HR에 대한 지식을 향상시켜 전문화하거나 관련성을 유지할 수 있습니다.
프로그램 결과
당신은 다음과 같이 떠날 것입니다:
- 정보에 입각한 인재와 비즈니스 결정을 내리기 위해 기술뿐만 아니라 데이터 소스 및 수집 방법을 포함한 데이터 분석을 활용하는 방법에 대한 이해.
- 다양한 조직적 맥락에서 디지털 HRM과 관련된 비즈니스 과제를 식별하고 해결하는 방법.
- 조직의 디지털 문화 환경을 탐색하면서 이해 관계자의 신뢰를 조성하는 데 필요한 채택, 변경 및 위험 관리 기술.
- 조직, 기능 및 개인 수준에서 HR 관행의 디지털 변환을 지원하는 데 필요한 새로운 도구에 대한 지식.
과정
이 온라인 인증 과정 기간 동안 다음 모듈을 학습하게 됩니다.
- 모듈 1: 디지털 인적 자원 관리(HRM) 사례
디지털 혁신에서 HR 기능의 진화와 윤리적 논쟁을 살펴보십시오. - 모듈 2: 문제 식별: 증거 기반 조사
다양한 증거 기반 문제 해결 접근 방식을 사용하여 HR 관련 문제를 식별하는 방법을 알아보십시오. - 모듈 3: 데이터 소스, 유형 및 컬렉션
조직에서 관련 유형의 사람 데이터를 소싱할 위치에 대해 알아보고 이 데이터를 합법적이고 윤리적으로 수집하는 방법을 알아보세요. - 모듈 4: HR을 위한 데이터 분석
데이터 시각화 및 통계 분석 기술을 통해 사람들의 데이터를 이해하기 위한 다양한 접근 방식을 탐색합니다. - 모듈 5: 디지털 HRM(AI 및 HR)을 위한 새로운 도구
빅 데이터, AI, 기계 학습 및 자동화가 HR 문제에 대한 혁신적인 솔루션을 제공하는 방법을 알아보세요. - 모듈 6: 데이터 기반 HR 의사 결정
데이터 기반 의사 결정의 관행을 찾아 해당 결정이 유효하고 윤리적인지 확인합니다. - 모듈 7: 디지털 HRM 구현
디지털 HRM을 구현할 때 조직의 채택, 이해 관계자 신뢰 및 위험과 같은 요소를 고려하십시오. - 모듈 8: 조직 전체에 디지털 혁신 포함
HR 전문가가 조직의 디지털 혁신을 촉진하기 위해 적응해야 하는 방법을 알아보세요.
모듈 제목과 내용은 과정 개발 과정에서 변경될 수 있습니다.
시간이 될까요?
GetSmarter의 학습 모델은 일하는 전문가로서 직장과 가족에 대한 책임을 훼손하지 않으면서 기술을 향상시킬 수 있도록 설계되었습니다. 과정은 증분 기한이 있는 관리 가능한 주간 모듈로 나뉘며 과정 기간 동안 자신의 속도를 조절하고 가장 적합할 때 작업할 수 있는 유연성을 허용하도록 고안되었습니다. 또한 목표를 설정하고, 주요 이정표를 추적하고, 시간을 관리하고, 관리 문의 사항을 처리하는 데 도움을 줄 수 있는 성공 관리자에게 액세스할 수 있습니다.
갤러리
입학
프로그램 수업료
직업 기회
고용주 지원 요청
기술과 업계 지식을 향상시킴으로써 조직의 성공에 영향을 미칠 수 있습니다. 당신이 사업을 하는 방식에 영향을 미칠 것이라면 왜 당신의 상사에게 당신의 학업 자금을 도와달라고 요청하지 않겠습니까?
과거 학생 중 37%가 고용주로부터 재정 지원을 받았습니다. 도움을 요청할 수도 있습니다.
학습 및 개발(L&D) 관리자이거나 조직의 교육 및 기술 향상에 관여하는 경우 GetSmarter for Business 페이지에서 기업 오퍼링에 대한 정보를 요청할 수 있습니다.
시설
English Language Requirements
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