석사 in
인적 자원 관리 및 관리 석사 학위 UDIMA - Universidad a Distancia de Madrid
소개
기업은 점점 더 경쟁력 있는 차이로 인적 자본을 기반으로 새로운 조직 모델을 구현하고 있습니다.
현대적인 인적 자원 관리는 해당 분야에서 자격을 갖춘 전문가의 존재와 수행을 요구하며, 이는 광범위한 인적 자원 프레임워크에서 전문 교육을 받은 사람들에게 맡겨야 하는 임무입니다.
이러한 요구에 부응하여 마드리드 원거리 대학( UDIMA )은 2013년 6월 13일 BOE 번호 141에 연구 계획이 게시된 인적 자원 관리 및 관리 석사 학위의 공식 명칭을 부여합니다.
그 목적은 그들이 속한 비즈니스 프로젝트 내에서 사람들을 통합하고 개발하는 데 필요한 일반 및 특정 기술을 갖춘 전문가를 확보하여 회사의 차별화와 지속 가능성에 기여하는 것입니다.
그것은 자영업, 타인을 위한 일 또는 공공 행정 서비스의 공무원 활동과 같은 다양한 직업적 가능성을 가진 학위입니다.
받는 사람
"인적 자원 관리 및 관리의 대학 석사 학위"라는 제목은 모든 지식 분야의 대학 대학원생이 접근할 수 있다는 사실을 침해하지 않고 특히 사회 및 법률 과학 분야의 대학 졸업자, 대학원생 또는 디플로마를 대상으로 합니다. 조직 환경에서 사람들의 리더십 및 관리 분야에서 전문적인 전문 분야뿐만 아니라 상기 맥락에서 실용적이고 경쟁적인 프로필을 얻기 위해 마스터하십시오.
이 교육 프로그램은 인적 자원의 특정 분야에 대한 사전 경험이 필요하지 않지만 회사 및 조직에서 이 분야에서 전문적인 프로젝션을 할 수 있는 높은 수준의 교육이 필요한 대학 졸업생을 대상으로 한다는 점을 명확히 하는 것이 중요합니다. 또는 공공 행정에서.
마스터의 주요 목표
UDIMA 의 인적 자원 관리 및 관리 석사 학위의 교육 목표는 학생들이 리더십 및 조직 내 인적 자원 관리 분야에서 우수한 자격을 갖춘 전문가가 되도록 교육하여 실용적인 프로필과 필요한 도구를 제공하는 것입니다. 인적 자원 전문가로서 업무를 성공적으로 수행하고 비즈니스 프로젝트에 대한 헌신을 추구하여 회사의 차별화와 지속 가능성에 기여합니다.
이 프로그램은 이전 대학 교육을 보완하거나 인적 자원 및 노사 관계 전문가의 재활용 또는 개발을 가능하게 하는 전문 교육을 제공합니다.
마스터의 구체적인 목표는 다음과 같습니다.
- 법적 노동 측면, 회사의 노사 관계 정책 개발, 조직 내 사람들의 지시 및 관리 측면 모두에서 인적 자원 분야에서 전문 활동을 개발하려는 사람들에게 포괄적인 교육을 제공합니다.
- 효과적인 리더십과 조직 내 사람들의 관리에 현재 필수적인 주요 정책, 방법론 및 도구에 대한 전문 교육을 받으십시오.
- 개인 및 집단 노사 관계의 복잡성과 역동성 및 상호 관계적 특성을 알고, 조직의 노동 의무를 운영하는 절차를 수행하는 방법을 알고, 전문적이고 실용적인 방식으로 노동법을 알고 사용합니다.
교육 시스템
UDIMA 교육 모델은 교육 과정을 촉진하기 위해 정보 통신 기술(ICT)을 집중적으로 사용하는 원격 교육을 기반으로 합니다.
UDIMA 학습 평가 시스템에는 다양한 유형의 활동을 수행하고 적절한 경우 전달하는 것이 포함됩니다. 각 과목의 활동을 평가하기 위해 설정된 백분율 가중치는 교육 계획에 포함된 각 모듈 또는 과목에 대한 파일에 자세히 설명되며 다음 표에 설정된 최대값 및 최소값을 기준으로 설정됩니다.
| 학습 활동 참여 | ≥10% |
| 통제 수단 | ≥10% |
| 지속적인 평가 활동(AEC): | ≥20% |
| 대면 기말고사(*) | ≤60% |
| 총 | 100% |
(*) 특정 과목을 통과하기 위해 학생은 개발 과정에서 습득한 기술과 지식을 확인하기 위한 최종 대면 시험을 치러야 합니다.
모든 과목에서 유럽 고등 교육 지역의 특성에 따라 교수 활동의 자격을 통해 학생의 학업 후속 조치가 있어야 합니다.
방법론
UDIMA 방법론은 정보 기술을 통해 교사와 학생 간의 친밀감, 접근성 및 실시간 상호작용 환경에서 지속적인 평가 및 '실천 학습'을 촉진하는 원격 학습 시스템을 기반으로 합니다. 정보 및 통신.
교수-학습 프로세스는 학생들이 주제 계획이 포함된 교수 가이드를 마음대로 사용할 수 있는 가상 교실을 통해 개발됩니다. 교육 방법론은 교육 활동, 자체 평가 설문지 및 최종 대면 시험으로 구현된 지속적인 평가 시스템을 통해 지식과 전문적이고 개인적인 기술을 습득하도록 합니다.
학생의 학습 및 훈련을 촉진하기 위해 다음 훈련 조치가 개발되었습니다.
- 학생이 사용할 수 있고 온라인 학습을 위해 설계된 교훈적 자료를 통해 교훈적 단원을 학습합니다: 매뉴얼, 서적, 기사 및 학습 중인 과목과 관련된 기타 참고 문헌.
- 온라인 교육 플랫폼의 도구를 사용하여 가정, 실제 사례 및 설문지를 통해 교훈적인 교육 활동을 개발합니다.
- 정보 검색 및 관리와 관련된 활동을 수행합니다.
- 전문 기술을 시작하는 연구, 보고서, 프로젝트를 준비합니다.
- 온라인 또는 전화 자습서와 같은 후속 전략을 사용하여 올바른 교수-학습 프로세스를 허용하는 학생이 영구적으로 사용할 수 있는 자습서 작업을 제공합니다.
- 학습 과정의 방향을 바꿀 수 있는 지속적인 행동으로 평가 과정을 개발하십시오.
- 학위의 전문 역량을 달성하기 위해 전문 센터에서 커리큘럼 및 과외 인턴십을 수행하십시오.
- 프로젝트 구성, 데이터 분석, 결과 연구, 결론 도출 및 참고 문헌 관리와 같은 교훈적인 전략을 통해 연구 역량을 촉진합니다.
- 사무 자동화 교육 도구의 가능성을 사용하여 구두 프레젠테이션 기술과 학술 논문 방어를 개발합니다.
전문 외출
직업 세계와의 관계로 인해 UDIMA 현재 노동 시장에서 가장 수요가 많은 교육 및 기술을 찾기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다.
인적 자원 관리 석사 학위는 다음과 같은 전문적인 기회에 대해 교육합니다.
- 모든 회사 또는 개인 또는 공공 조직의 관리자 또는 인사 담당자.
- 인적 자원(선발, 교육, 인사 관리, 커뮤니케이션, 작업 환경...) 컨설턴트 또는 기술자.
- 개발 매니저.
- 보상 및 혜택 책임자.
- 인재경영팀장.
- 인사행정과장. 노동 관계 책임자.
- 지역 코디네이터(노무, 인사행정, 선발, 교육).