인적 자원 및 인재 개발의 온라인 마스터

인적 자원 및 인재 개발 석사 프로그램은 HR 경력을 한 단계 끌어올릴 최신 업계 동향을 포함하여 인적 관계 관리에 대한 광범위한 지식과 심층적인 이해를 제공합니다.

프로그램 하이라이트

• 글로벌 규모로 적용할 수 있는 실용적인 지식
• 100개 이상의 국가에서 온 학생들
• 학업과 일을 병행할 수 있는 기회
• 실제 비즈니스 경험이 있는 교수
• 실천을 통한 학습 방법론

©GBSB Global Business School

• 경영대학원 및 프로그램 인증위원회( ACBSP ) 의 인증을 받았습니다.
• QS 랭킹 시스템에서 교육 품질 부문 5성 비즈니스 스쿨 로 선정됨
• Microsoft가 디지털 교육 분야의 리더로 인정한 스페인 유일의 고등 교육 기관
• U-Multirank 연구, 교육 및 학습, 국제 오리엔테이션 부문에서 최고 점수 3개 획득

훌륭한 인사 부서는 모든 회사의 성공에 필수적입니다. 대부분의 기업이 현재 유행성 유행병 발생에 대응하여 운영 및 자원을 조정하는 방법을 계속 모색함에 따라 인사 부서는 더 많은 혁신적 변화를 이끌 기 위해 점점 더 많은 숙련 된 전문가를 찾고 있으며, 이는 미래의 기업가 적 성공에 매우 중요합니다.

다음은 인적 자원 및 재능 개발의 온라인 마스터와 함께 할 수있는 가능한 직업의 몇 가지 예입니다.

• 비즈니스 코치
• HRD
• HR 기술 솔루션 관리자
• T & D 관리자
• 직원 관계 관리자
• 헤드 헌터
• HR 관리자

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지식:

• 문화적, 경제적, 정치적, 기술적 프레임워크가 경영 관행에 어떻게 영향을 미치고 효과적으로 관리할 수 있는지에 대한 종합적이고 전문적인 지식과 이해를 갖추고 있습니다.
• 비즈니스 계획 및 의사 결정에 필요한 이론적 접근 방식을 식별하고 평가합니다. 여기에는 광범위한 기능 영역에 걸쳐 의사결정의 모델링 및 관리를 지원하는 아이디어가 포함됩니다.
• 조직에 대한 관련 지식을 갖고 있으며, 조직이 운영되는 맥락에서 지속 가능한 비즈니스를 추구하는 역할과 윤리 강령 및 기업의 사회적 책임을 준수하여 조직을 관리하는 방법을 알고 있습니다.
• 비즈니스 운영에 영향을 미칠 수 있는 가능한 위험 및 규제 환경에 대한 지식을 포함하여 비즈니스 연속성 관리에 대한 중요한 이해를 갖추고 있습니다.
• 요구되는 혁신 프로세스 및 디지털 기술을 관리하는 방법과 개인 및 사회에 대한 디지털 기술의 영향에 대한 포괄적인 지식을 보유하고 있습니다.
• 팀워크, 의사소통, 동기 부여, 다양성 등 프로젝트를 관리할 때 인적 요소 관리와 관련된 주요 문제를 식별하고 평가합니다.
• 개인의 전문적 관심이 있는 특정 산업이나 기능 영역뿐만 아니라 경영 분야의 주요 현재 연구 문제에 대한 포괄적이고 비판적인 이해를 가지고 있습니다.
• 개인 및 직업적 관심이 있는 특정 산업 또는 기능 영역의 경영에 대한 다학제적 이론 및 실무 지식을 보유하고 있습니다.

기술 :

• 불완전하거나 제한된 정보로 비즈니스 환경과 전략적 비즈니스 관리의 주요 개념, 구조 및 접근 방식에 대한 비판적 평가 및 분석을 수행합니다.
• 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에 적응하기 위해 다양한 비즈니스 운영, 디지털 전환 및 재무 분야에서 전문 기술을 사용하여 의사 결정을 내리고 글로벌 전략을 수립하는 능력을 보여줍니다.
• 비즈니스를 관리하는 동안 팀에 권한을 부여하고, 영감을 주고, 관리하고, 혁신하고, 창의적인 문제를 해결하는 데 필요한 리더십 기술을 보여줍니다.
• 디지털 기술과 현대 기술의 사용을 포함하여 비즈니스 관리 영역에서 새로운 지식과 기술에 대응하여 새로운 기술을 개발합니다.
• 비즈니스, 디지털 및 금융 환경과 관련된 위험을 식별 및 평가하고 특정 관리 위험을 완화하기 위한 전략을 설계하는 능력을 개발합니다.
• 적절한 비즈니스 규정 준수를 모니터링 및 유지하고 비즈니스 운영과 관련된 법적 및 외부 환경 문제에 대한 실질적인 대응을 공식화합니다.
• 비즈니스 전략 및 운영을 더 잘 예측하고 실행하기 위해 비즈니스 분석을 참조하는 데이터를 사용하는 능력을 입증합니다.
• 종합의 필요성, 목표 설정, 방법론적 프로세스 및 전략 적용을 고려하여 개인의 전문적 관심이 있는 특정 산업 또는 기능 영역 내에서 연구를 수행하기 위해 관리 지식과 기술을 사용하는 능력을 보여줍니다.
• 경영 기능 수행과 관련된 사회적, 윤리적 책임에 대한 성찰을 포함하는 경영 전문 지식을 입증합니다.

역량 :

• 주요 정치, 경제, 사회, 기술 변수에 대응하고 글로벌 전망과 추세를 고려하여 조직이 성공하는 데 필요한 우선 순위와 전략을 수립하는 능력을 보여줍니다.
• 비즈니스 개발의 모든 측면을 통합하고 복잡하고 예측할 수 없으며 새로운 전략적 접근이 필요한 비즈니스 상황에서 혁신과 문화적 다양성을 장점으로 구축하는 글로벌 비전을 수립하여 비즈니스 프로젝트를 관리합니다.
• 학습, 서비스 및 사회적 통합을 기반으로 한 관행을 채택하여 민주적 가치와 지속 가능성에 대한 헌신으로 인력을 관리하고 경영을 실천할 책임이 있습니다.
• 비즈니스 환경에 적용할 수 있는 개인 개발 및 평생 학습 방향에서 자율성을 보여줍니다.
• 경영의 새로운 또는 학제간 분야의 지식을 통합하여 경영 문제에 대한 연구 기반 진단을 만들고 불완전하거나 제한된 정보로 판단합니다.
• 경영 분야의 비판적 분석에 참여하고 증거 기반 주장을 뒷받침하는 독립적인 사고, 평가 및 문제 해결을 보여줍니다.
• 기존 비즈니스 문제를 파악하고 독창적인 연구를 수행함으로써 경영 또는 개인의 전문적 관심이 있는 특정 산업/기능 영역에 대한 전문 지식에 기여하는 책임을 집니다.